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员工上下班途中发生意外算工伤吗
根据法律规定，员工在上下班途中发生意外不一定算工伤。
根据【华律网】的解释，只有当员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。
如果员工在上下班途中发生其他意外，例如因为雪天路滑而自己摔伤，就不能被认定为工伤。因为虽然意外发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害。
如果员工发生了符合工伤条件的意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据工伤赔偿标准，单位可以对上班路上发生的车祸进行赔付，包括医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。
下班途中发生意外算工伤吗
下班途中发生意外是否算工伤是一个常见的问题。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤的定义和赔偿
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病而造成的身体损害。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，体验工伤医疗待遇。
对于上下班途中发生的意外伤害，如果是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，就应该被认定为工伤。这意味着受伤的职工可以体验工伤保险的相关待遇，包括工伤医疗费用、误工费、护理费等。
个人责任和赔偿标准
然而，如果是因为个人原因导致的意外伤害，比如自己摔倒受伤，就不属于工伤范畴。在这种情况下，个人可以根据个人意外伤害保险或其他相关保险进行理赔。
对于单位来说，如果职工在上班途中发生交通事故受伤，单位应根据工伤赔偿标准进行赔付。赔付的项目包括医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。
申请工伤认定
如果发生上下班途中的意外伤害，职工应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总而言之，上下班途中发生意外是否算工伤取决于伤害的原因和责任。如果是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，就应该被认定为工伤，体验相应的工伤保险待遇。