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非全日制每天工作不得超过几个小时
非全日制用工是一种用工形式，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，以小时计酬为主。
非全日制用工的时间规定
根据相关法律规定，非全日制用工的时间规定如下：
- 可以订立口头协议，但不得约定试用期。
- 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 每日工作时间不得超过四小时。
- 每周工作时间累计不得超过二十四小时。
- 用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付劳动者补助。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动者从事非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得违反法律规定。
非全日制用工的优势和劣势
非全日制用工有其独特的优势和劣势。
优势：
- 灵活性高：非全日制用工可以根据个人需求和时间安排自由选择工作时间和工作量。
- 增加收入：非全日制用工可以兼职或多份工作，增加收入来源。
- 学习和发展：非全日制用工可以在工作之余进行学习和发展自己的技能。
劣势：
- 稳定性差：非全日制用工的工作时间和工作量不稳定，可能面临失业风险。
- 福利待遇较低：非全日制用工的福利待遇通常较全日制用工要低。
- 缺乏职业发展：非全日制用工可能无法获得与全日制用工相同的职业发展机会。
总的来说，非全日制用工可以为劳动者提供灵活的工作方式和增加收入的机会，但也存在一些不稳定性和福利待遇较低的问题。
非全日制工作
非全日制工作是一种用工形式，主要指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的工作安排。
非全日制用工的定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
全日制用工与非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工在工作时间上存在明显差异。全日制用工一般每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。而非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工的具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，甚至可以采用其他灵活的工作方式。
非全日制用工的特点
非全日制用工具有以下几个显著特点：
- 灵活性：非全日制用工允许劳动者根据自身需求和时间安排选择工作时间和工作量。
- 弹性就业：非全日制用工为劳动者提供了更多的就业机会和灵活性，适应了现代社会多样化的就业需求。
- 工作多样性：非全日制用工使劳动者能够在不同的用人单位之间进行工作，拓宽了工作经验和技能的范围。
- 收入弹性：非全日制用工的工资通常以小时计酬，劳动者可以根据工作时间和工作量获得相应的收入。
非全日制用工的法律依据
非全日制用工的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条。根据这些法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
总之，非全日制工作是一种灵活的用工形式，为劳动者提供了更多的就业机会和工作时间的自主选择。它的出现适应了现代社会多样化的就业需求，为劳动者和用人单位带来了双赢的局面。