劳动仲裁后单位不服单位可以起诉吗 劳动仲裁败诉后,还可以继续仲裁吗?

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• 劳动仲裁后单位不服单位可以起诉吗
• 劳动仲裁败诉后,还可以继续仲裁吗

劳动仲裁后单位不服单位可以起诉吗

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，用人单位对以下情形的裁决不服，不能起诉；劳动者不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：

• 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

根据以上法律规定，劳动仲裁后，如果用人单位不服裁决结果，是不能起诉的。但是，如果劳动者不服裁决结果，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解仲裁法第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

因此，劳动仲裁后，如果劳动者不满意仲裁结果，可以选择向人民法院提起诉讼。而用人单位则不能起诉，只能接受仲裁结果。

劳动仲裁败诉后,还可以继续仲裁吗

在劳动争议案件中，劳动者申请劳动仲裁，如果在仲裁委或法院的主持下达成调解，或已经审理完结，员工再以同样的诉求提起仲裁或诉讼，仲裁和法院将不予受理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定时效内进行仲裁，那么仲裁时效期间也会重新计算。

因此，根据我国现行法律规定，劳动仲裁败诉后是可以继续进行仲裁的。当事人可以提出认为仲裁不合理的地方，如果自己认为劳动仲裁不合理，最有效的方法是向法院提起诉讼，由法院来最终对案件进行相关的确定判决。