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劳动者维护权益的途径
劳动者在维护自身合法权益时可以采取以下途径：
- 1. 依法与用人单位订立劳动合同，约定清楚相关事项。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系，通过合同明确规定双方的权利和义务，可以有效保护劳动者的权益。
- 2. 如果发生争议，及时通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维权。劳动争议解决机构可以为劳动者提供专业的法律援助和解决争议的途径。
劳动者维权的具体步骤
以下是劳动者维权的具体步骤：
- 1. 协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，通过协商解决争议。双方可以重新协商达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
- 2. 调解：如果协商无法解决争议，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。劳动者应该在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出调解申请。
- 3. 仲裁：仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会对争议进行调查和裁决，以解决劳动争议。
- 4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定进行审理，并作出判决。
通过以上途径，劳动者可以有效维护自身的合法权益，确保自己的劳动权益得到保护。
劳动者的合法权益有哪些
劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、体验社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。
劳动者的平等就业和选择职业权利
劳动者有平等就业的权利，不论性别、种族、年龄、宗教等因素，都应该受到平等对待。劳动者还有选择职业的权利，可以根据自己的兴趣、能力和意愿选择适合自己的职业。
劳动者的劳动报酬权利
劳动者有权获得劳动报酬，他们通过付出劳动和贡献，应该得到相应的报酬。劳动报酬应当按照劳动合同或者劳动法律法规的规定支付，不得低于最低工资标准。
劳动者的休息休假权利
劳动者享有休息休假的权利，包括每周休息日、法定节假日和带薪年假。劳动者应当按照规定体验休息休假，保障身心健康，调整工作和生活的平衡。
劳动者的劳动安全卫生保护权利
劳动者有权获得劳动安全卫生保护，雇主应提供安全的工作环境和条件，采取必要的安全措施，预防和减少劳动事故和职业病的发生。
劳动者的职业技能培训权利
劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的专业能力和竞争力。雇主应当为劳动者提供必要的培训机会和条件，帮助劳动者提升职业技能。
劳动者的社会保险和福利权利
劳动者有权体验社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险和福利制度为劳动者提供了基本的社会保障，保障其生活和健康。
劳动者的劳动争议处理权利
劳动者有权提请劳动争议处理，当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，劳动者可以依法通过劳动争议处理机构或劳动仲裁机构解决争议，维护自己的合法权益。
，劳动者的合法权益包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、体验社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。这些权利保障了劳动者的基本权益，促进了公平和谐的劳动关系。