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公司考勤制度违反劳动法
根据搜索结果，如果公司的考勤制度违反了劳动法，员工有权采取相应的措施来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件是员工违反规章制度达到“严重”的程度。因此，如果公司的考勤制度违反了劳动法，你可以查看具体的考勤规定及其他公司规章制度的相关具体条款，判断是否达到严重的程度。
如果公司解除劳动合同的行为是违法的，你有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司给予你相当于经济赔偿金两倍的赔偿金。
此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位违反劳动法的考勤处罚行为，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
因此，如果你发现公司的考勤制度违反了劳动法，你可以向劳动保障行政部门投诉，并要求他们依法处理此事。
劳动法规定漏打卡的规定
根据《中华人民共和国劳动法》，对于漏打卡的情况，法律有一定的规定和处理方式。
漏打卡罚款标准
根据劳动法的规定，对于漏打卡的情况，罚款标准如下：
- 漏打卡一次，罚款20元；
- 每月漏打卡超过三次，罚款100元；
- 连续三个月漏打卡，罚款300元。
这些罚款标准是根据劳动法规定的，用于惩罚员工因漏打卡而导致的工作纪律不良行为。
漏打卡的处理方式
根据劳动法的规定，对于漏打卡的处理方式如下：
- 如果漏打卡无法确定当天是否上班，按旷工处理；
- 如果漏打卡无法确定是否迟到，按迟到处理；
- 如果漏打卡但按时上下班，根据公司规章制度处理；
- 如果公司规章制度没有明确规定，无法进行处理。
根据劳动法的规定，用人单位可以根据具体情况对员工的漏打卡行为进行处理，但需要遵守相关规定和程序。
劳动法保障工资支付
根据劳动法的规定，用人单位应当按月支付工资给劳动者，且工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法还规定了最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
因此，用人单位在处理漏打卡的同时，也需要保障员工的工资支付，确保符合劳动法的规定。
解除劳动关系和赔偿规定
劳动法中没有明确规定漏打卡是否可以解除劳动合同，但如果用人单位规定劳动者一个月内漏打卡六次，属于严重违反用人单位规章制度。
在这种情况下，用人单位可以依据劳动者严重违反规章制度的情况，合法地与劳动者解除劳动关系。
如果劳动者对解除劳动关系存在异议，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位需要负责举证证明。
此外，劳动法规定了用人单位可以从工资中扣除应当赔偿的情况，但扣除金额不得超过工资的百分之二十。
这些规定旨在保护劳动者的权益，同时也确保用人单位的合法权益。