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试用期员工辞职流程
试用期员工辞职流程是指员工在试用期内提出离职申请并完成相关手续的过程。具体的辞职流程如下：
- 1. 提前3天递交手签辞职报告给直接领导。
- 2. 直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。
- 3. 如果试用期期间交纳了社保和公积金，需要办理停保、公积金封存等手续。同时，整理离职资料，包括离职证明等。
在试用期员工辞职流程中，员工首先需要提前3天递交手签辞职报告给直接领导。这是为了提前通知公司，给公司留出时间做好人员调整和安排。
直接领导在审批通过后会将辞职报告转交给人事部，人事部再将其转交给财务部备案。这一步是为了让相关部门了解员工离职的情况，并进行相关的人事和财务处理。
如果员工在试用期期间交纳了社保和公积金，那么在离职时需要办理停保、公积金封存等手续。同时，员工还需要整理离职资料，如离职证明等。这些资料对于员工后续的工作和福利待遇有着重要的影响。
试用期员工辞职流程的具体步骤和要求可能会因公司而异，所以员工在辞职前最好与公司的人事部门进行沟通，了解公司的具体规定和流程。
总之，试用期员工辞职流程是一个需要按照规定步骤办理的过程，员工应该遵守公司的规定，与相关部门积极配合，完成辞职手续，保证离职的顺利进行。
试用期不交接就离职的后果
试用期是新员工入职后的一段时间，用来测试员工的工作能力和适应性。然而，如果在试用期内不进行工作交接就离职，可能会引发一系列后果。
违反规定
试用期不交接就离职被视为违反规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如果在试用期内不按规定进行工作交接就离职，可能会被认定为违反规定，需要赔偿公司的损失。
工资和福利待遇受影响
试用期不交接就离职可能会导致工资和福利待遇受到影响。根据法律规定，公司有权拒绝支付试用期工资、奖金、补贴等。这意味着你可能无法获得应得的工资和福利待遇。
法律纠纷
试用期不交接就离职可能会导致公司与员工之间产生法律纠纷。这可能涉及劳动仲裁和法律诉讼，给双方带来不必要的麻烦和经济损失。
如何避免后果
为了避免试用期不交接就离职造成的后果，你采取以下措施：
- 与上级或同事进行充分的工作交接，确保工作的延续性和顺利进行。
- 与公司沟通，提前说明离职的原因和时间，并尽量遵守合同中的通知期限。
- 与公司协商解决离职事宜，避免法律纠纷的发生。
- 尽量保持良好的职业道德和工作态度，以免给自己的职业发展带来不利影响。
总之，在试用期内不进行工作交接就离职可能会带来一系列后果，包括违反规定、工资和福利待遇受影响以及可能引发法律纠纷。因此，在离职前与公司进行充分的沟通和交接，以避免不必要的麻烦和损失。