暑假工需要签劳动合同吗?

1 次阅读 发布时间:2024-05-11 09:31:49

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暑假工需要签劳动合同吗

根据我国《劳动法》的相关规定, 暑假工与用人单位之间形成的是事实劳动关系,

即使不签订劳动合同, 用人单位也应当依法保障暑假工的合法权益.

但是, 为了更好地保障暑假工的合法权益,

建议暑假工与用人单位签订书面劳动合同.

劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬、社会保险等事项.

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暑假工不签订劳动合同的风险

如果暑假工不与用人单位签订劳动合同, 可能存在以下风险:


  • 得不到劳动报酬的保障.

    用人单位可能以各种理由拖欠或克扣暑假工的工资.

  • 得不到社会保险保障.

    用人单位可能不为暑假工缴纳社会保险, 暑假工无法享受相应的社会保险待遇.

  • 无法获得工伤赔偿.

    暑假工在工作过程中发生工伤事故, 用人单位可能不承担工伤赔偿责任.

如何签订劳动合同

暑假工与用人单位签订劳动合同时, 应当注意以下事项:

  • 仔细阅读劳动合同的内容, 确保自己理解并同意合同条款.
  • 要求用人单位提供劳动合同文本, 并保留一份合同副本.
  • 在签订劳动合同之前, 可以咨询相关部门或律师, 了解自己的合法权益.

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第九条规定, 用人单位招用职工应当签订劳动合同. 第八十条规定, 用人单位应当为职工缴纳社会保险费.


人力资源社会保障部

《关于做好疫情防控期间重点群体就业工作的通知》指出, 用人单位招用暑假工, 应当依法与暑假工签订书面劳动合同, 保障暑假工的合法权益.

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